Testcertifiering

Certifieringen omfattar personlighetsinventeringar, förmåga- och färdighetstester samt grupptester och skiljer på om testerna är certifierade för utvecklings- och/eller urvalsändamål.

Den svenska arbetsmarknaden präglas av en ständigt ökande användning av arbetspsykologiska tester. Vi vet lite om den exakta omfattningen, men grova uppskattningar tyder på att 100.000 tester genomförs årligen bara inom rekryteringsområdet. Samtidigt som denna användning sprider sig ser vi att kvaliteten på de tester som används varierar kraftigt. Syftet med certifieringsordningen är att DNV, som opartiskt certifieringsorgan, ska kunna verifiera att ett visst arbetspsykologiskt testverktyg uppfyller specificerade krav, som kan anses allmänt accepterade av det svenska yrkeslivet.

Vad är testcertifiering?

Certifikaten beskriver giltighetsområdet på ett entydigt sätt så att detta är tydligt för alla aktörer på marknaden, oavsett om man är leverantör eller kund. DNV använder EFPA:s standard för testutvärdering som grund för certifieringen. EFPA (The European Federation of Psychologists Associations) är den europeiska paraplyorganisationen för psykologföreningar och har en "Standing committee for tests and testuse" som har tagit fram standarderna, delvis i samarbete med EAWOP (The European Association for Work and Organizational Psychology).

Fördelar med att bli certifierad

Allt fler seriösa företag börjar ställa specifika krav på sina underleverantörers tester och användarkompetens. DNB har t.ex. varit en föregångare, och kräver att alla deras rekryteringspartners ska kunna dokumentera att de åtminstone håller på att certifiera sin rekryterings- och testanvändarkompetens samt att de testverktyg de använder är certifierade.

Så här blir du certifierad

Mer information om certifieringsprocessen och kraven för de certifierade testerna finns via länkarna på den här sidan.