SA8000 认证 : 社会责任标准
证明您已实施了保障员工人权的内部流程。
SA 8000 标准及认证计划为任何组织和行业提供了一个公平且体面开展业务的框架。作为一项国际认可的标准，SA 8000 提供了一种结构化方法，用于建立或改善工人权利、工作场所条件以及有效的管理体系。
SA 8000 由社会责任国际（ SAI ）于 1997 年制定，基于《联合国人权宣言》、国际劳工组织（ ILO ）公约、国际人权规范以及国家劳动法。其核心理念是，所有工作场所都应支持基本人权，管理层应为此承担责任。
什么是 SA 8000 ？
该标准为企业在以下 9 个关键领域的实施和认证提供了透明、可衡量、可验证的要求：
- 童工：禁止使用童工（大多数情况下指 15 岁以下儿童）。认证企业还必须为可能因该标准而失去工作的儿童提供教育资金。
- 强迫或强制劳动：不得要求工人上交身份证件或支付“押金”作为雇佣条件。
- 健康与安全：企业必须满足安全健康工作环境的基本标准，包括饮用水、卫生间设施、适用的安全设备及必要的培训。
- 结社自由与集体谈判权：保护工人组建和加入工会以及进行集体谈判的权利，且无需担心报复。
- 歧视：不得基于种族、种姓、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员身份或政治派别进行歧视。
- 惩戒措施：禁止对工人进行体罚、精神或身体胁迫以及言语侮辱。
- 工作时间：规定每周最长工作时间为 48 小时，每周至少休息一天，每周加班不得超过 12 小时，且加班工资应支付溢价。
- 薪酬：支付的工资必须符合所有最低法定标准，并提供满足基本需求的收入，同时确保一定程度的可支配收入。
- 管理体系：定义了有效实施和审查 SA 8000 合规性的管理程序，包括指定责任人员、保存记录、解决问题以及采取纠正措施。
认证收益
通过 SA 8000 认证有助于：
- 培养持续改进的文化；
- 改善工作条件与工人福祉；
- 提高生产力、利益相关方关系、市场准入等；
- 管理并提升公司内部或供应链中的绩效；
- 展示良好实践。
开启认证之旅
要获得认证，首先需实施符合标准的管理体系与实践。
社会责任认证服务（ SAAS ）已授权少数认证机构/注册机构（包括 DNV ）进行审核并颁发 SA 8000 认证证书。DNV 可为您提供从相关培训到认证的全流程支持。
了解更多关于如何开启认证之旅的信息。
