多元化、公平和包容性管理
研究表明，多元化和包容性强的公司发展有可能超越那些多元化程度较低的公司。以 ISO 30415 等标准为指导的结构化方法有助于任何公司取得进步，并使企业和员工蓬勃发展。
多元化、公平与包容（DE&I）是许多企业议程上的一个新话题。企业内部和外部的监督力度都在不断加大，人们也越来越意识到多元化、公平与包容的商业价值。研究表明，具有包容性的组织取得更好业务成果的可能性要高出八倍。领导团队更加多元化的公司创新收入更高。
致力于将 “DE&I” 纳入业务经营方式的公司可以从结构化方法中获益良多。ISO 30415 等国家和国际参考标准可以为任何公司提供指导，帮助其履行对 DE&I 的承诺、发展包容性组织并提高绩效。
由于 DE&I 迅速成为利益相关方的要求，公司不得不采用更有条理的行动，并提供其绩效的证据。
该标准有哪些参考标准？
关于 DE&I 有多个国家标准。其中一些标准涉及 DE&I 中的特定领域，例如
- 挪威国家标准 NS 1120：2018 “多元化管理体系”
- 意大利国家标准 UNI/PdR 125：2022 “性别平等管理体系”
2021 年，关于 “人力资源管理 — 多元化和包容性“ 的国际标准 ISO 30415 发布。这一国际标准的好处在于，它得到了跨国界的认可，世界各地的公司皆可采用。ISO 30415 是一项准则，其有助于建立一个包容性的工作场所，并要求持续致力于多样性和包容性（D&I），解决组织系统、政策、流程和实践中的不平等问题。
D&I 的先决条件是实施本文件中的指导、展示对 D&I 的承诺和发展包容性组织的基础，包括：
- 认知多元化
- 有效管理
- 负责任地行事
- 包容地开展工作
- 进行包容性沟通
- 倡导和支持 D&I
该标准还与以下联合国可持续发展目标（SDG）相关：
- (5) 性别平等
- (8) 体面工作和经济增长
- (9) 工业、创新和基础设施
- (10) 减少不平等，并以工作中的人权原则为指导
ISO 30415 通过提供以下方面的指导和方法，支持各组织将 D&I 纳入其工作场所：
- 展示 D&I 持续承诺的先决条件
- DE&I 的责任和义务
- 重视多元化和促进包容性工作场所发展的方法
- 明确 D&I 目标、机遇和风险、行动、措施、成果和影响
该文件适用于人力资源管理生命周期、产品和服务的交付、供应链关系以及与外部利益相关方的关系，以确保公平、公正和平等。
评分评估的优势
评估您的 DE&I 工作的影响可以切实衡量您的绩效。 DNV 根据 ISO 30415 或其他参考标准进行的 DE&I 评估，可以衡量贵公司对标准中规定的原则和方法所采取的方法。
根据 ISO 30415 标准，DNV 将对该指南所划分的7个原则领域进行评分评估：
- 责任和职责
- D&I 框架
- 包容性文化
- 人力资源管理生命周期
- 产品和服务 — 设计、开发和交付
- 采购和供应链关系
- 外部利益相关方关系
在评估每个领域原则时，都会根据评估的原则的履行程度给出一个可变分数。分数将决定组织的“现状”。评估过程结束后，将发布一份评估报告。如果企业在每个领域都达到了规定的基础分值，则会发布一份附加声明。该声明将在 DNV 的安全证书存储库中发布，以便与利益相关方进行可追溯和可信的共享。
向内部和外部展示您正在努力发展和确保一个多元化和包容性的工作环境，从而推动组织和业务的发展。
为认证做准备
在开始将指导原则应用于您的组织体系、政策、流程和实践之前，请先获取并理解标准。评分评估将帮助您确定哪些方面行之有效，哪些方面存在差距。
DNV 作为第三方认证机构，可以在您的 DE&I 之旅中为您提供帮助，从管理人员的意识培训和基于 ISO 30415 的基础课程到自我评估工具和 DE&I 评估。向您的利益相关方提供您的 DE&I 承诺和绩效成果。
